No es ningún secreto: necesitamos más mujeres en la industria de seguridad.

Las palabras y acciones importan tanto como las habilidades técnicas para enfrentar los problemas de diversidad y los estereotipos de género en el lugar de trabajo.

Si damos una una visión histórica de la industria de seguridad, existe la percepción de que los profesionales de la industria son predominantemente hombres y exmilitares. Se podría suponer que este punto de vista no es más que una barrera que superar para lograr la igualdad de género en materia de seguridad. Además de sugerir que esta visión persiste, las estadísticas de un estudio reciente mostraron que las mujeres representan solo el 10 por ciento de la fuerza laboral de seguridad.

Tenemos que hacer más para lograr el equilibrio de género en el espacio de seguridad, pero ¿estamos navegando aguas turbulentas al hablar de ello como si fuera un problema?

Es hora de que las mujeres en la seguridad se desafíen a sí mismas y usen sus habilidades en su beneficio. Sin estereotipos, las mujeres tienden a ser naturalmente más fuertes que los hombres en ciertas áreas. Tenemos una tendencia innata a colaborar y establecer redes, atributos que ayudan a ganar confianza y conectan los puntos en toda la organización. En el papel, las mujeres también son más leales y tienden a cambiar de empleador con mucha menos frecuencia que los hombres.

Rompiendo barreras

Los temas de promoción y pago pueden ser de actualidad y sensibles, especialmente si existen factores de vida que impiden la posibilidad de sobresalir en una carrera. Una investigación reciente encontró que las mujeres ganan un 18 por ciento menos por hora que los hombres en promedio, y la brecha aumenta considerablemente después de que las mujeres tienen hijos.

Esto regresa a las organizaciones que reconocen la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida y cómo un nuevo hito en la vida personal de alguien, ya sea hombre o mujer, no necesariamente afecta su desempeño profesional. Una mujer siempre trata de ser fiel a sus valores siendo madre, teniendo una carrera y siendo ella misma.

Las barreras para lograr la igualdad de género ya pueden estar disminuyendo a medida que las mujeres se sienten más cómodas estando ellas mismas dentro y fuera del trabajo.

Las mujeres han logrado ganancias aparentes en la industria, pero ninguno de estos éxitos habría sido posible sin el apoyo de nuestros homólogos masculinos. Debemos perseguir el objetivo de igualdad juntos, aceptando el cambio organizacional.

No hay duda de que las barreras a la igualdad de género en el lugar de trabajo están cambiando a medida que los empleadores aumentan su enfoque en la contratación de personas. El equilibrio solo se puede construir si las personas en posiciones de liderazgo lo quieren y entienden los beneficios de la neutralidad de género.

Para elevar el perfil de las mujeres en materia de seguridad, debemos alejarnos de las iniciativas centradas específicamente en las mujeres y reconocer los estilos masculino y femenino.